CGFT證書影響金融科技人才擇業(yè)的三大關(guān)鍵因素有哪些？金融科技人才是數(shù)字化時代的稀缺資源，無論是傳統(tǒng)金融機構(gòu)還是金融科技公司都求賢若渴，在招聘之前，企業(yè)需要弄清楚哪些因素會對金融科技人才擇業(yè)決策產(chǎn)生重大影響。

據(jù)普華永道發(fā)布的《中國金融科技調(diào)研2020》顯示，更有競爭力的薪酬水平、扁平化的組織平臺和暢通的職業(yè)晉升通道，以及明確且被認同的業(yè)務(wù)發(fā)展方向，是招聘到和留住金融科技人才的三大關(guān)鍵因素。

留住金融科技人才的三大關(guān)鍵因素

有26%的受訪者認為，有競爭力的薪酬水平，對于招聘和留住金融科技人才zui重要。13%的受訪者更認可扁平化的組織平臺和通暢的職業(yè)晉升通道，另有11%的受訪者更認可明確且被認同的業(yè)務(wù)發(fā)展前景。

報告認為，作為軟實力的體現(xiàn)，金融科技人才隊伍的建設(shè)，已成為傳統(tǒng)金融機構(gòu)及金融科技企業(yè)關(guān)注的重點。隨著科技對金融業(yè)影響加深，市場上對金融科技復(fù)合型人才的爭奪也將更加激烈，組織與人才領(lǐng)域的變革和創(chuàng)新將會成為必然趨勢。