隨著金融監(jiān)管的日趨嚴(yán)格，金融機構(gòu)業(yè)務(wù)場景和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)趨于復(fù)雜，對金融機構(gòu)的技術(shù)能力水平與合規(guī)管理水平提出了更高的要求，缺乏專業(yè)化復(fù)合型金融科技人才已成為各類金融機構(gòu)、金融科技公司發(fā)展的巨大難題。特許全球金融科技師CGFT破解金融科技*人才稀缺難題！
業(yè)內(nèi)*指出，中國金融科技人才缺口已遠遠超過150萬，而且從人才分布來看，金融科技人才特別是*金融人才出現(xiàn)空間和時間上的不平衡。
其一，國內(nèi)*金融科技人才主要集中在一線城市大型金融機構(gòu)、互聯(lián)網(wǎng)公司、科技型企業(yè)集團。
其二，國內(nèi)高校金融科技相關(guān)專業(yè)課程剛剛起步，要實現(xiàn)大規(guī)模的專業(yè)人才供給尚需時日。而且畢業(yè)生欠缺實踐經(jīng)驗，也很難滿足企業(yè)*緊迫的應(yīng)用落地需求。
其三，自金融科技興起以來，行業(yè)未形成有效的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)評判金融科技人才技術(shù)能力水平高低。
其四，業(yè)內(nèi)缺乏匹配企業(yè)實際需求的人才培養(yǎng)體系，難以從內(nèi)部培養(yǎng)復(fù)合型的金融科技人才。
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金融科技人才缺口持續(xù)擴大已引起各界廣泛關(guān)注。中國人民銀行發(fā)布的《金融科技（FinTech）發(fā)展規(guī)劃（2019-2021年）》指出，要合理增加金融科技人員占比。金融機構(gòu)要在年報及其他正式渠道中真實、*、完整地披露科技人員數(shù)量與占比。拓寬人才引進渠道，通過社會招聘吸納成熟人才，通過校園招聘構(gòu)建后備力量，通過顧問、特聘等形式引進行業(yè)*智慧。制定金融科技人才培養(yǎng)計劃，深化校企合作，注重從業(yè)人員科技創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力培養(yǎng)，造就既懂金融又懂科技的專業(yè)人才，優(yōu)化金融業(yè)人員結(jié)構(gòu)，為金融科技發(fā)展提供智力支持。
經(jīng)過廣泛調(diào)研，并深入了解金融機構(gòu)、金融科技公司在金融科技人才招聘、培養(yǎng)方面的戰(zhàn)略、政策、需求，上海高金金融研究院在上海交通大學(xué)上海*金融學(xué)院學(xué)術(shù)指導(dǎo)下，于2020年正式推出特許全球金融科技師CGFT認證項目。
特許全球金融科技師CGFT認證項目創(chuàng)新了產(chǎn)學(xué)研融合金融科技人才培養(yǎng)模式，通過上海高金金融研究院整合金融行業(yè)、院?；蜓芯繖C構(gòu)以及金融科技公司等資源，培養(yǎng)從業(yè)人員解決實際問題的能力。同時，也為我國金融行業(yè)發(fā)展建立了一套科學(xué)有效的金融科技專業(yè)技能評估認證體系。
在培訓(xùn)內(nèi)容方面，上海高金金融研究院以金融機構(gòu)與個人對開展培訓(xùn)*感興趣的前沿技術(shù)人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算、區(qū)塊鏈為出發(fā)點，通過《會計學(xué)與財務(wù)分析基礎(chǔ)》+《金融學(xué)基礎(chǔ)》夯實參訓(xùn)人士財務(wù)金融知識；以《 Python語言基礎(chǔ)》+《大數(shù)據(jù)技術(shù)原理及應(yīng)用》+《機器學(xué)習(xí)原理及應(yīng)用》+《區(qū)塊鏈技術(shù)原理及應(yīng)用》提升參訓(xùn)人士硬核科技技術(shù)能力；此外，還邀請國內(nèi)頭部金融機構(gòu)、金融科技公司的技術(shù)大咖講解《金融科技應(yīng)用專題》，滿足金融科技行業(yè)實踐案例方面的培訓(xùn)需求。
2021年5月20日，特許全球金融科技師CGFT一級4月批次考試成績正式公布，這意味著我國誕生了*批特許全球金融科技師CGFT持證人，他們將成為各自企業(yè)在金融科技方面的骨干力量。
本文內(nèi)容轉(zhuǎn)載 高金CGFT公眾號！
