人們通常會犯這樣的錯誤，認為一家公司升級了技術，便能順利完成數(shù)字化轉型。然而，數(shù)字化轉型與軟件或技術無關，重要在于組織的適應性。


為了跟上數(shù)字化轉型所推動的變革步伐，組織必須具有敏捷性和適應性，而組織文化對于任何數(shù)字化舉措的成功都至關重要。


如何判斷企業(yè)是否具備數(shù)字文化，不妨從以下列表當中做個選擇：


從上述表格來看，以過去的方式看待企業(yè)、組織的發(fā)展已經(jīng)不占據(jù)優(yōu)勢，以未來的眼光看待組織變化與發(fā)展更貼合數(shù)字時代的發(fā)展。前者體現(xiàn)固步自封的組織文化，而后者既關注當下，又放眼未來。如果讓你選擇，你會選擇哪一種呢？

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