隨著大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能、區(qū)塊鏈等前沿技術(shù)在金融領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，金融科技正在重塑金融行業(yè)生態(tài)，“無科技不金融”已基本成為行業(yè)共識(shí)。



1
“無科技,不金融”成為共識(shí)


財(cái)聯(lián)社（深圳，記者 鄒晨輝）訊， 隨著大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能、區(qū)塊鏈等前沿技術(shù)在金融領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，金融科技正在重塑金融行業(yè)生態(tài)，“無科技不金融”已基本成為行業(yè)共識(shí)。

在證券領(lǐng)域更是如此。6月29日，中信建投*公告，與騰訊公司簽訂金融科技戰(zhàn)略合作協(xié)議，雙方將在金融科技、金融業(yè)務(wù)、金融科技團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面開展具體合作。此外，中金財(cái)富證券也在當(dāng)天宣布和騰訊云進(jìn)行合作。

在此背景下，市場(chǎng)上對(duì)金融科技復(fù)合型人才的爭(zhēng)奪也尤為激烈，由此引發(fā)的“金融科技人才缺口150萬”，“金融科技人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”等已成為業(yè)內(nèi)熱門話題。


湘財(cái)證券金融科技項(xiàng)目負(fù)責(zé)人許穎榮告訴財(cái)聯(lián)社記者，加大在金融科技領(lǐng)域的投入，推動(dòng)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)與模式重構(gòu)已成為券業(yè)共識(shí)。湘財(cái)證券作為一家金融科技特色券商，早在2015年就*在業(yè)內(nèi)開始了金融科技領(lǐng)域的嘗試和布局，致力打造金融科技隊(duì)伍，持續(xù)推進(jìn)金融產(chǎn)品創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新，構(gòu)建金融科技服務(wù)生態(tài)，在行業(yè)中形成了較好的口碑和品牌效應(yīng)。

2
證券行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才困境成瓶頸


中證協(xié)在《關(guān)于推進(jìn)證券行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展的研究報(bào)告》中指出，證券行業(yè)是智力密集型行業(yè)，人才的數(shù)量與專業(yè)能力是關(guān)鍵要素。隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型步伐加快，數(shù)字應(yīng)用水平提高，證券行業(yè)對(duì)數(shù)字化人才的需求更為緊迫。


企業(yè)注重金融科技人才的能力


另外，數(shù)字化人才培育機(jī)制仍不健全，與國(guó)際*投行或科技公司相比，作為傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)的證券行業(yè)存在數(shù)字化人才管理模式落后、激勵(lì)不足的現(xiàn)象。

金融科技人才應(yīng)當(dāng)是具有用戶思維、平臺(tái)思維、跨界思維、大數(shù)據(jù)思維，以及迭代思維等思維模式與新型知識(shí)技能相結(jié)合的復(fù)合型人才。金融科技復(fù)合型人才已成為制約行業(yè)發(fā)展的瓶頸，普遍存在招不到人、用不起人、用不好人的問題?！?017中國(guó)薪資和就業(yè)報(bào)告》指出，目前國(guó)內(nèi)金融科技人才總?cè)笨谶_(dá)150萬。
3
湘財(cái)證券著力培養(yǎng)金融科技人才梯隊(duì)


金融科技人才是數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵要素，尤其是具有技術(shù)背景、數(shù)字化思維，又熟悉證券業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才更是稀缺資源。作為公司軟實(shí)力的體現(xiàn)，聚焦人才發(fā)展，搶占數(shù)字化人才高地，培養(yǎng)金融科技復(fù)合型人才梯隊(duì)，已成為各券商人才戰(zhàn)略的重點(diǎn)。


湘財(cái)證券金融科技項(xiàng)目負(fù)責(zé)人許穎榮告訴財(cái)聯(lián)社記者，加大在金融科技領(lǐng)域的投入，推動(dòng)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)與模式重構(gòu)已成為券業(yè)共識(shí)。然而，既懂科技又懂金融的復(fù)合型人才卻一將難求，未來金融業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，主要是金融科技人才的競(jìng)爭(zhēng)。因此，公司不斷健全金融科技人才培養(yǎng)機(jī)制，通過內(nèi)部員工成長(zhǎng)培訓(xùn)體系、外部與高等院校、金融科技公司、金融機(jī)構(gòu)合作專項(xiàng)培訓(xùn)等方式相結(jié)合，比如參加上海高金CGFT（特許全球金融科技師）培訓(xùn)認(rèn)證、項(xiàng)目管理PMP培訓(xùn)認(rèn)證等，培養(yǎng)金融科技人才梯隊(duì)，助力公司金融科技與財(cái)富管理雙輪驅(qū)動(dòng)的發(fā)展戰(zhàn)略。


其中，特許全球金融科技師CGFT認(rèn)證項(xiàng)目在其前瞻性、專業(yè)性、實(shí)用性及創(chuàng)新性等方面，恰好契合公司對(duì)金融科技人才培養(yǎng)的需求。

湘財(cái)證券作為一家金融科技特色券商，早在2015年就*在業(yè)內(nèi)開始了金融科技領(lǐng)域的嘗試和布局，打造了實(shí)力不俗的金融科技隊(duì)伍，持續(xù)推進(jìn)金融產(chǎn)品創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新，構(gòu)建金融科技服務(wù)生態(tài)，在行業(yè)中形成了較好的口碑和品牌效應(yīng)。2018年12月，通過前期的投入和不斷完善，湘財(cái)證券正式發(fā)布服務(wù)于私募機(jī)構(gòu)客戶的“金剛鉆”、服務(wù)于互聯(lián)網(wǎng)零售客戶的“百寶湘”和打通司內(nèi)前中后臺(tái)為員工賦能的“湘管家”等金融科技服務(wù)品牌，走出一條具有湘財(cái)證券特色的金融科技發(fā)展之路。

這些應(yīng)用、產(chǎn)品和服務(wù)體系的出現(xiàn)，是以大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、云計(jì)算、人工智能等新興前沿技術(shù)應(yīng)用的體現(xiàn)，也與公司高度重視復(fù)合型金融科技人才培養(yǎng)密切相關(guān)。
4
CGFT認(rèn)證項(xiàng)目，助力金融科技人才培養(yǎng)


2020年1月，上海市人民政府辦公廳出臺(tái)的《加快推進(jìn)上海金融科技中心建設(shè)實(shí)施方案》明確指出，“支持在滬高校金融科技相關(guān)學(xué)科和專業(yè)建設(shè)，加大高素質(zhì)、復(fù)合型人才培養(yǎng)力度。建立健全產(chǎn)學(xué)研結(jié)合、校企協(xié)同的人才培養(yǎng)機(jī)制”。

特許全球金融科技師CGFT認(rèn)證項(xiàng)目是由上海高金金融研究院（SAIFR）發(fā)起，上海交通大學(xué)上海*金融學(xué)院（SAIF）提供學(xué)術(shù)指導(dǎo)，管會(huì)教育互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新模式支持，聯(lián)合打造的致力于培養(yǎng)創(chuàng)新型、實(shí)用性、專業(yè)化和國(guó)際化的既通曉金融又熟悉技術(shù)的復(fù)合型金融科技人才，構(gòu)建具有中國(guó)特色的全球金融科技“人才技能認(rèn)證”、 “人才教育培養(yǎng)”、“人才價(jià)值生態(tài)”體系。