考證≠好的工作和薪資？
小躍君每次看到這樣的考證信息的時候都會在想，是不是我們現(xiàn)在太過于急功近利了，畢竟如果拿下FRM、CFA、CPA三大證書的話真的就可以拿到高薪嗎？
1.考證≠好的工作？
考證對于有些人來說是一種“戰(zhàn)術(shù)上”的懶惰，懶得思考未來的職業(yè)規(guī)劃所以考證，但考完證之后還是會很迷茫。不能正面證明自己的工作能力，哪怕是*小公司的HR，也不會因為你簡歷上“有證”兩個字就立刻錄用你。為什么會有《非你莫屬》上留學生被懟英語還不如國內(nèi)大學生？因為四年的國外留學經(jīng)歷并沒有給他很好的鍛煉口語的機會。連一個四年呆在國外都證明不了英語口語好，為什么考下一個證就一定能證明工作能力強呢？
有證，*直接的作用就是能給簡歷添彩，在篩選簡歷環(huán)節(jié)不會輕易被HR丟到角落。更深層的含義，還要看你是否能將考證時學到的都融合在實際工作上。比如你考下了CFA，卻沒有獨立估值或者分析財報的能力，想要拿到名企工作，也只能在夢里了。
2.考證≠好的薪資？
如果光說薪資，那么考證完全代表不了什么?？甲C只能說明學習能力很強，并不能說明工作能力也像證書一樣*。薪資，也是會根據(jù)工作能力來評判的。好的薪資等于：較強的學習能力，能在項目中快速提升自己，不斷面對挑戰(zhàn)，喜歡接受更高難度的工作，讓自身職業(yè)生涯每一段時間的進步變得清晰具體，沒證不自卑，有證別得瑟。
FRM對金融行業(yè)*有用，比如投資、風控、估值等。尤其是四大投行，當你真正投入工作后你會發(fā)現(xiàn)，每天都有新的難題和挑戰(zhàn)等著你，是一個可以用時間去沉淀來獲得的職業(yè)。
很多企業(yè)的招聘廣告里，很多都會寫上比如考過FRM或者CFA的人優(yōu)先考慮。企業(yè)如此做的目的在于：在沒有辦法評判一個面試者的工作能力時，需要一些輔助條件來做初步篩選，實習經(jīng)歷、有沒有證書、是否高校畢業(yè)都是同等的評判標準。擁有證書，能讓獲得比別人進入的更大機會，也在知識體系上更為系統(tǒng)、全面，適應(yīng)起來更快。
世界是多元的，人也是多元的，人與人之間的競爭更是多元的。并不是有了這些證，或者有了清華的博士學位，就一定能戰(zhàn)勝沒有這些東西的人，或者就認為這些是捷徑。有很多人完全沒有這些東西，但是他們在其他地方努力，也能取得很好的成就?？甲C是錦上添花，在工作中學習和吸取到的不同經(jīng)歷也是職場硬實力。>>>點擊領(lǐng)取2019CFA備考資料大禮包（戳我*）
真正的職場競爭力=實習/工作經(jīng)驗+軟實力+視野+各種硬技能組成的合力，才能構(gòu)成*的職業(yè)競爭力。
