好消息！又一城市將CMA納入高端人才標(biāo)準(zhǔn)！獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元!

好消息！寧波市CMA持證者可領(lǐng)3萬(wàn)元補(bǔ)貼！

日前，寧波市人力資源社會(huì)保障局印發(fā)《關(guān)于做好國(guó)際行業(yè)資質(zhì)證書(shū)持證獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)工作的通知》，美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師CMA證書(shū)被納入持證獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)目錄，可領(lǐng)取3萬(wàn)元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)！

寧波市作為浙江省的副省級(jí)城市，是國(guó)務(wù)院批復(fù)確定的中國(guó)東南沿海重要的港口城市、也是長(zhǎng)江三角洲的重要經(jīng)濟(jì)中心之一。

這次寧波市推出的重大利好政策，證明各個(gè)城市的搶人大戰(zhàn)又一次升級(jí)，也證明了CMA證書(shū)的高含金量！

這也是既成都，廣州，泉州，廈門(mén)等城市之后的又一城市將CMA納入*人才標(biāo)準(zhǔn)！

寧波市CMA持證者可領(lǐng)3萬(wàn)元補(bǔ)貼

而在指導(dǎo)目錄的范圍中，CMA赫然在列！

看到這條消息，已經(jīng)取得或者正在考CMA的寧波小伙伴，是不是感覺(jué)開(kāi)心到爆炸。不是寧波的小伙伴也不要沮喪，CMA在很多的城市都有福利政策。

而且考下CMA，不僅能讓你學(xué)到管理會(huì)計(jì)的精髓，提高自己的能力，而且還能讓你擁有進(jìn)入大型企業(yè)的資本，財(cái)務(wù)職場(chǎng)上的升職加薪，也少不了CMA證書(shū)。

我們來(lái)看一起其他各地區(qū)都有哪些人才政策福利？

CMA作為高含金量的財(cái)會(huì)證書(shū)，自然會(huì)受到各個(gè)城市的認(rèn)可，CMA人才也是各大城市爭(zhēng)相爭(zhēng)搶的對(duì)象。

1

國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于選拔

第六批全國(guó)稅務(wù)領(lǐng)軍人才學(xué)員的通告

為培養(yǎng)和造就一支在高質(zhì)量推進(jìn)新時(shí)代稅收現(xiàn)代化征程中發(fā)揮重要引領(lǐng)作用的稅務(wù)領(lǐng)軍人才隊(duì)伍，更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，根據(jù)《全國(guó)稅務(wù)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)規(guī)劃(2013-2022年)》(稅總發(fā)〔2013〕97號(hào)文件印發(fā))，國(guó)家稅務(wù)總局定于近期啟動(dòng)第六批全國(guó)稅務(wù)領(lǐng)軍人才學(xué)員選拔工作。

2

廈門(mén)市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)

廈門(mén)市金融人才計(jì)劃實(shí)施辦法的通知

為貫徹落實(shí)《福建省人民政府關(guān)于支持廈門(mén)建設(shè)兩岸區(qū)域性金融中心的若干意見(jiàn)》《廈門(mén)市實(shí)施“海納百川”人才計(jì)劃打造“人才特區(qū)”2013-2020行動(dòng)綱要》要求，加大金融人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，提供建設(shè)金融強(qiáng)市人才資源保障，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

1.對(duì)現(xiàn)有的行業(yè)領(lǐng)軍型金融人才獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)元；對(duì)引進(jìn)的行業(yè)領(lǐng)軍型金融人才獎(jiǎng)勵(lì)200萬(wàn)元。

2.對(duì)現(xiàn)有的*精英型金融人才獎(jiǎng)勵(lì)80萬(wàn)元；對(duì)引進(jìn)的*精英型金融人才獎(jiǎng)勵(lì)160萬(wàn)元。每家單位每年可推薦申報(bào)1人。

3.對(duì)現(xiàn)有的青年骨干型金融人才獎(jiǎng)勵(lì)40萬(wàn)元；對(duì)引進(jìn)的青年骨干型金融人才獎(jiǎng)勵(lì)80萬(wàn)元。根據(jù)規(guī)模、稅收等情況，每家單位每年可推薦申報(bào)1-3人。

4.對(duì)“金鷺英才卡”持卡人才工資薪金所得三年內(nèi)繳納個(gè)人所得稅地方留成部分予以全額獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)“銀鷺英才卡”持卡人才工資薪金所得三年內(nèi)繳納個(gè)人所得稅地方留成部分的50 %予以獎(jiǎng)勵(lì)。

（以上摘取部分政策內(nèi)容）

3

泉州市高層次人才認(rèn)定規(guī)定

為落實(shí)科學(xué)人才觀，建立符合泉州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求的人才評(píng)價(jià)體系，根據(jù)《福建省引進(jìn)高層次人才評(píng)價(jià)認(rèn)定辦法（試行）》（閩委人才〔2015〕5號(hào)）和《中共泉州市委 泉州市人民政府關(guān)于實(shí)施人才“港灣計(jì)劃”的若干意見(jiàn)》（泉委發(fā)〔2017〕6號(hào)）精神，結(jié)合實(shí)際，制定本規(guī)定。

第五層次人才規(guī)定

獲證券發(fā)行保薦代表人、特許金融分析師 （CFA）、國(guó)際注冊(cè)投資分析師（CIIA）、金融風(fēng)險(xiǎn)管理師（FRM）、美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師（AICPA）、英國(guó)皇家特許會(huì)計(jì)師（ACA）、特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師（ACCA）、美國(guó)管理會(huì)計(jì)師（CMA）、澳大利亞注冊(cè)會(huì)計(jì)師（ASCPA）、美國(guó)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)核保師（CPCU）、英國(guó)精算師（FIA）、國(guó)際會(huì)計(jì)師公會(huì)全權(quán)會(huì)員（AAIA）、中國(guó)精算師（FCAA）等資格證書(shū)者，連續(xù)2年年薪高于相應(yīng)倍數(shù)以上的技術(shù)類(lèi)或管理類(lèi)人員（準(zhǔn)入類(lèi)職業(yè)資格須進(jìn)行執(zhí)業(yè)注冊(cè)，工作單位屬企業(yè)性質(zhì)的按2倍以上標(biāo)*定，屬企業(yè)以外的按1.5倍以上標(biāo)*定）。

4

成都

１、近５年,擔(dān)任過(guò)世界知名大學(xué)金融專業(yè)教授,且在直管區(qū)注冊(cè)的金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任*管理職務(wù)兩年以上的人員.(每個(gè)申報(bào)單位限申報(bào)１人)

２、近５年,取得特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師(ACCA)、注冊(cè)數(shù)量金融分析師(CQF)、特許金融分析師(CFA)、美國(guó)管理會(huì)計(jì)師(CMA)、國(guó)際金融理財(cái)師(CFP)、美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師(USCPA)、金融風(fēng)險(xiǎn)管理師(FRM)資格證書(shū),且在直管區(qū)注冊(cè)的金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任*管理職務(wù)兩年以上的人員.(每個(gè)申報(bào)單位限申報(bào)１人)

第七條 按照認(rèn)定的人才類(lèi)型獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及服務(wù)保障如下:

１、*人才可享受５００萬(wàn)元補(bǔ)貼,以及入戶、住房安居、“天府英才卡”等各項(xiàng)政策中所對(duì)應(yīng)人才層次的服務(wù)保障.

２、領(lǐng)軍人才 A 類(lèi)可享受３００萬(wàn)元補(bǔ)貼、B類(lèi)享受２００萬(wàn)元補(bǔ)貼、C類(lèi)享受１００萬(wàn)元補(bǔ)貼,享受入戶、住房安居、“天府英才卡”等各項(xiàng)政策中所對(duì)應(yīng)人才層次的服務(wù)保障.

３、*人才 A 類(lèi)可享受１００萬(wàn)元補(bǔ)貼、B 類(lèi)享受８０萬(wàn)元補(bǔ)貼、C類(lèi)享受５０萬(wàn)元補(bǔ)貼,享受入戶、住房安居、“天府英才卡”等各項(xiàng)政策中所對(duì)應(yīng)人才層次的服務(wù)保障.

5

上海

（1）落戶優(yōu)惠

作為金融中心，上海在金融人才吸引上向來(lái)不遺余力。

為了實(shí)現(xiàn)國(guó)際金融中心的建設(shè)目標(biāo)、建設(shè)上海國(guó)際金融人才高地，上海給出了豐厚的優(yōu)惠政策。

其中，CPA、ACCA、CMA、CIA、CISA以及注冊(cè)稅務(wù)師等會(huì)計(jì)人才可以享受不少優(yōu)惠政策或是落戶優(yōu)惠。

（2）公布了上海金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開(kāi)發(fā)目錄

2017年初，上海召開(kāi)了金融系統(tǒng)人才會(huì)議，會(huì)上公布了上海金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開(kāi)發(fā)目錄

6

深圳

為加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)。深圳國(guó)稅按照黨中央和稅務(wù)總局的要求，秉承“人才強(qiáng)稅”戰(zhàn)略，高度重視“聚才、育才、用才、愛(ài)才”，致力于建設(shè)人才培養(yǎng)“育林工程”，打造具有國(guó)際范的引領(lǐng)稅收現(xiàn)代化體系“深圳版”提供充分的人才支撐和智力支持。

深圳稅務(wù)局公務(wù)員招錄，高端人才引進(jìn)，CMA優(yōu)先。?

CMA在其他城市也有福利政策，今天關(guān)于各地人才福利政策小編就先介紹到這里！

從以上各地人才政策我們可以看出，越是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市，越重視人才的需求，因?yàn)檫@些城市的企業(yè)數(shù)量之多，對(duì)人才的需求也十分旺盛。

一個(gè)企業(yè)想要長(zhǎng)期良好地生存發(fā)展下去，就一定要重視財(cái)務(wù)，想要尋求財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型，提高價(jià)值創(chuàng)造的企業(yè)，十分渴望CMA人才的加入！

所以各大城市都出臺(tái)福利政策搶CMA人才，為自己所轄的企業(yè)提供更多的人才。畢竟人才是一個(gè)企業(yè)發(fā)展活力的重要源泉！

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