過(guò)去幾年，激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)帶動(dòng)了消金公司整體能力的發(fā)展，除了資金成本優(yōu)勢(shì)以外，他們自建場(chǎng)景、渠道合作、風(fēng)險(xiǎn)控制、用戶體驗(yàn)以及科技支撐的能力也正在逐漸向銀行和互聯(lián)網(wǎng)巨頭靠攏。如何應(yīng)對(duì)人才缺乏挑戰(zhàn)？CGFT證書(shū)不錯(cuò)的選擇！
可見(jiàn)，對(duì)于消費(fèi)金融行業(yè)而言，提升技術(shù)水平的意義，絕不止于應(yīng)付監(jiān)管。事實(shí)上，激烈的競(jìng)爭(zhēng)和分化壓力，已經(jīng)迫使消費(fèi)金融行業(yè)不斷升級(jí)技術(shù)。此次出臺(tái)的評(píng)級(jí)辦法，將進(jìn)一步加速技術(shù)升級(jí)的步伐。由此，如何吸引更多金融科技人才成為決定企業(yè)技術(shù)實(shí)力與競(jìng)爭(zhēng)能力的關(guān)鍵所在。
上海交通大學(xué)上海*金融學(xué)院理事會(huì)執(zhí)行理事屠光紹教授曾指出，金融科技是一個(gè)生態(tài)，人才是金融科技發(fā)展的核心資源也是金融行業(yè)面臨的*現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，其中，人工智能、大數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡(luò)安全等跨領(lǐng)域的復(fù)合型人才尤其缺乏。
從全球范圍來(lái)看，金融科技人才的缺乏也成為常態(tài)，因此高度重視金融科技人才的培養(yǎng)已經(jīng)成為國(guó)際趨勢(shì)。
金融科技人才培養(yǎng)的路徑有哪些？屠光紹教授表示：
*，從縱向來(lái)看，人才的培養(yǎng)是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程。
第二，培養(yǎng)必須要有很強(qiáng)的針對(duì)性，必須要明確金融科技的發(fā)展方向，*地量化各領(lǐng)域人才的需求量。
第三，金融科技的發(fā)展是一個(gè)生態(tài)，金融科技人才的培養(yǎng)需要政府、金融機(jī)構(gòu)、學(xué)校等各個(gè)方面的努力，只有各方實(shí)現(xiàn)良性互動(dòng)，才能實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)資源的優(yōu)化，形成人才培養(yǎng)合力。
在此背景下，上海高金金融研究院“特許全球金融科技師CGFT”應(yīng)運(yùn)而生，構(gòu)建了頗具特色的金融科技人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、認(rèn)證體系，創(chuàng)造多方面價(jià)值：
一、對(duì)個(gè)人發(fā)展的價(jià)值——提供專(zhuān)業(yè)的金融人才科技能力提升通道，拓寬從業(yè)范圍。
特許全球金融科技師CGFT瞄準(zhǔn)金融科技核心技術(shù)，即人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈，通過(guò)基礎(chǔ)金融通識(shí)課+硬核科技通識(shí)課+不同行業(yè)場(chǎng)景應(yīng)用課，全方位塑造能將技術(shù)能力與金融需求結(jié)合復(fù)合型人才。
學(xué)員可廣泛適應(yīng)監(jiān)管、銀行、保險(xiǎn)、券商、基金、信托、消費(fèi)金融公司以及金融科技公司等不同機(jī)構(gòu)的差異化能力要求，提升職場(chǎng)發(fā)展?jié)摿εc生存適應(yīng)能力。
另外，上海高金金融研究院以特許全球金融科技師CGFT認(rèn)證項(xiàng)目，構(gòu)建具“人才技能認(rèn)證”、“人才教育培養(yǎng)”、“人才價(jià)值生態(tài)”體系，將通過(guò)建設(shè)金融科技人才庫(kù)、吸引各界大咖參與“智金說(shuō)”分享，組織論壇峰會(huì)、提升證書(shū)認(rèn)可度等，從多方面深度賦能學(xué)員職業(yè)成長(zhǎng)。
二、對(duì)行業(yè)企業(yè)的價(jià)值——提供完備的金融科技人才培養(yǎng)體系和人才庫(kù)，有利于穩(wěn)固人才隊(duì)伍。
從長(zhǎng)期來(lái)看，金融科技人才是賣(mài)方市場(chǎng)，供不應(yīng)求，且人員流動(dòng)性較大。有金融機(jī)構(gòu)HRD表示：“越來(lái)越多的中*候選人，是等著你去找他的，企業(yè)若不主動(dòng)出擊，其實(shí)招到的人才已經(jīng)落后于行業(yè)水平了?！?/p>
事實(shí)證明，企業(yè)用“等人投簡(jiǎn)歷”的方式，不僅效率低下，也難以獲得*的中*人才，如果依賴獵頭來(lái)進(jìn)行人才挖獵，又花費(fèi)不菲。對(duì)此，眾多金融機(jī)構(gòu)都制定了關(guān)于金融科方面的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，挖掘自身人才潛力。招商銀行相關(guān)負(fù)責(zé)人就表示，他們一直全力支持和鼓勵(lì)金融科技人才的培養(yǎng)，要求任何崗位的員工都要懂科技。在與CGFT項(xiàng)目管理辦公室接觸中，已有不少金融機(jī)構(gòu)表示特許全球金融科技師CGFT認(rèn)證項(xiàng)目提供了內(nèi)容豐富、師資專(zhuān)業(yè)、模式新穎、體系完備的金融科技人才培養(yǎng)和評(píng)價(jià)路徑，將考慮將其納入本企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃中，并匹配相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制。
此外，人才庫(kù)建設(shè)也能夠讓金融機(jī)構(gòu)和相關(guān)企業(yè)更為敏銳地捕捉人才的職業(yè)發(fā)展意向，提供互動(dòng)交流式深度觸達(dá)，使得金融機(jī)構(gòu)HR們能夠有效的發(fā)現(xiàn)“被動(dòng)式求職”的中*人才，而且不用付出高昂的獵頭費(fèi)用。
三、對(duì)政府及監(jiān)管的價(jià)值——提供區(qū)域性人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)造政產(chǎn)學(xué)研用深度合作契機(jī)。
金融和科技已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的兩個(gè)重要驅(qū)動(dòng)力量。在中國(guó)人民銀行印發(fā)《金融科技（FinTech） 發(fā)展規(guī)劃（2019—2021年）》后，北京、上海、杭州、重慶、成都、深圳等地或出臺(tái)金融科技發(fā)展規(guī)劃或指導(dǎo)意見(jiàn)，多地宣布將建設(shè)金融科技中心。
特許全球金融科技師CGFT項(xiàng)目管理辦公室認(rèn)為，金融科技的穩(wěn)定健康創(chuàng)新發(fā)展，核心在人才。人才基礎(chǔ)是否牢靠，決定了我國(guó)金融科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高度、穩(wěn)健程度、創(chuàng)新程度和國(guó)際化程度。引入特許全球金融科技師CGFT培養(yǎng)認(rèn)證體系，打造區(qū)域內(nèi)統(tǒng)一的人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，有利于夯實(shí)人才基礎(chǔ)。
當(dāng)前，金融科技成為整個(gè)金融業(yè)與監(jiān)管層共同關(guān)注的熱點(diǎn)。要更加廣闊和深遠(yuǎn)理解中國(guó)的金融科技發(fā)展之路，必須將第四次技術(shù)革命與當(dāng)前中國(guó)的金融市場(chǎng)化、金融深化、金融全球化聯(lián)系在一起，在技術(shù)和制度兩個(gè)層面上下求索，方能找到其中的演化路徑和內(nèi)在邏輯，從而找到金融科技在中國(guó)的發(fā)展方向和應(yīng)用前景。
各地方可以依托上海高金金融研究院智庫(kù)資源，搭建區(qū)域內(nèi)政、產(chǎn)、學(xué)、研、用開(kāi)放合作平臺(tái)開(kāi)展協(xié)同研究、全方位賦能區(qū)域內(nèi)金融科技戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展，從而促進(jìn)金融科技中心的進(jìn)一步建設(shè)和金融體系的進(jìn)一步完善。
