隨著金融監(jiān)管的日趨嚴(yán)格，金融機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)場(chǎng)景和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)趨于復(fù)雜，對(duì)金融機(jī)構(gòu)的技術(shù)能力水平與合規(guī)管理水平提出了更高的要求，缺乏專業(yè)化復(fù)合型金融科技人才已成為各類金融機(jī)構(gòu)、金融科技公司發(fā)展的巨大難題。
圖：調(diào)研機(jī)構(gòu)2019年金融科技人員占比情況
業(yè)內(nèi)*指出，中國(guó)金融科技人才缺口已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)150萬(wàn)，而且從人才分布來(lái)看，金融科技人才特別是*金融人才出現(xiàn)空間和時(shí)間上的不平衡。
其一，國(guó)內(nèi)*金融科技人才主要集中在一線城市大型金融機(jī)構(gòu)、互聯(lián)網(wǎng)公司、科技型企業(yè)集團(tuán)。
其二，國(guó)內(nèi)高校金融科技相關(guān)專業(yè)課程剛剛起步，要實(shí)現(xiàn)大規(guī)模的專業(yè)人才供給尚需時(shí)日。而且畢業(yè)生欠缺實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，也很難滿足企業(yè)非 常緊迫的應(yīng)用落地需求。
其三，自金融科技興起以來(lái)，行業(yè)未形成有效的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)評(píng)判金融科技人才技術(shù)能力水平高低。
其四，業(yè)內(nèi)缺乏匹配企業(yè)實(shí)際需求的人才培養(yǎng)體系，難以從內(nèi)部培養(yǎng)復(fù)合型的金融科技人才。
