人們通常會(huì)犯這樣的錯(cuò)誤，認(rèn)為一家公司升級(jí)了技術(shù)，便能順利完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型。然而，數(shù)字化轉(zhuǎn)型與軟件或技術(shù)無(wú)關(guān)，重要在于組織的適應(yīng)性。


為了跟上數(shù)字化轉(zhuǎn)型所推動(dòng)的變革步伐，組織必須具有敏捷性和適應(yīng)性，而組織文化對(duì)于任何數(shù)字化舉措的成功都至關(guān)重要。


如何判斷企業(yè)是否具備數(shù)字文化，不妨從以下列表當(dāng)中做個(gè)選擇：


從上述表格來(lái)看，以過(guò)去的方式看待企業(yè)、組織的發(fā)展已經(jīng)不占據(jù)優(yōu)勢(shì)，以未來(lái)的眼光看待組織變化與發(fā)展更貼合數(shù)字時(shí)代的發(fā)展。前者體現(xiàn)固步自封的組織文化，而后者既關(guān)注當(dāng)下，又放眼未來(lái)。如果讓你選擇，你會(huì)選擇哪一種呢？

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