隨著大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能、區(qū)塊鏈等前沿技術在金融領域的廣泛應用，金融科技正在重塑金融行業(yè)生態(tài)，“無科技不金融”已基本成為行業(yè)共識。
財聯(lián)社（深圳，記者 鄒晨輝）訊， 隨著大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能、區(qū)塊鏈等前沿技術在金融領域的廣泛應用，金融科技正在重塑金融行業(yè)生態(tài)，“無科技不金融”已基本成為行業(yè)共識。在證券領域更是如此。6月29日，中信建投*公告，與騰訊公司簽訂金融科技戰(zhàn)略合作協(xié)議，雙方將在金融科技、金融業(yè)務、金融科技團隊建設等方面開展具體合作。此外，中金財富證券也在當天宣布和騰訊云進行合作。在此背景下，市場上對金融科技復合型人才的爭奪也尤為激烈，由此引發(fā)的“金融科技人才缺口150萬”，“金融科技人才爭奪戰(zhàn)”等已成為業(yè)內熱門話題。
湘財證券金融科技項目負責人許穎榮告訴財聯(lián)社記者，加大在金融科技領域的投入，推動業(yè)務轉型升級與模式重構已成為券業(yè)共識。湘財證券作為一家金融科技特色券商，早在2015年就*在業(yè)內開始了金融科技領域的嘗試和布局，致力打造金融科技隊伍，持續(xù)推進金融產品創(chuàng)新和服務創(chuàng)新，構建金融科技服務生態(tài)，在行業(yè)中形成了較好的口碑和品牌效應。
證券行業(yè)數(shù)字化轉型人才困境成瓶頸
中證協(xié)在《關于推進證券行業(yè)數(shù)字化轉型發(fā)展的研究報告》中指出，證券行業(yè)是智力密集型行業(yè)，人才的數(shù)量與專業(yè)能力是關鍵要素。隨著數(shù)字化轉型步伐加快，數(shù)字應用水平提高，證券行業(yè)對數(shù)字化人才的需求更為緊迫。
企業(yè)注重金融科技人才的能力
另外，數(shù)字化人才培育機制仍不健全，與國際*投行或科技公司相比，作為傳統(tǒng)金融機構的證券行業(yè)存在數(shù)字化人才管理模式落后、激勵不足的現(xiàn)象。金融科技人才應當是具有用戶思維、平臺思維、跨界思維、大數(shù)據(jù)思維，以及迭代思維等思維模式與新型知識技能相結合的復合型人才。金融科技復合型人才已成為制約行業(yè)發(fā)展的瓶頸，普遍存在招不到人、用不起人、用不好人的問題?！?017中國薪資和就業(yè)報告》指出，目前國內金融科技人才總缺口達150萬。
金融科技人才是數(shù)字化轉型的關鍵要素，尤其是具有技術背景、數(shù)字化思維，又熟悉證券業(yè)務的復合型人才更是稀缺資源。作為公司軟實力的體現(xiàn)，聚焦人才發(fā)展，搶占數(shù)字化人才高地，培養(yǎng)金融科技復合型人才梯隊，已成為各券商人才戰(zhàn)略的重點。湘財證券金融科技項目負責人許穎榮告訴財聯(lián)社記者，加大在金融科技領域的投入，推動業(yè)務轉型升級與模式重構已成為券業(yè)共識。然而，既懂科技又懂金融的復合型人才卻一將難求，未來金融業(yè)的競爭，主要是金融科技人才的競爭。因此，公司不斷健全金融科技人才培養(yǎng)機制，通過內部員工成長培訓體系、外部與高等院校、金融科技公司、金融機構合作專項培訓等方式相結合，比如參加上海高金CGFT（特許全球金融科技師）培訓認證、項目管理PMP培訓認證等，培養(yǎng)金融科技人才梯隊，助力公司金融科技與財富管理雙輪驅動的發(fā)展戰(zhàn)略。其中，特許全球金融科技師CGFT認證項目在其前瞻性、專業(yè)性、實用性及創(chuàng)新性等方面，恰好契合公司對金融科技人才培養(yǎng)的需求。湘財證券作為一家金融科技特色券商，早在2015年就*在業(yè)內開始了金融科技領域的嘗試和布局，打造了實力不俗的金融科技隊伍，持續(xù)推進金融產品創(chuàng)新和服務創(chuàng)新，構建金融科技服務生態(tài)，在行業(yè)中形成了較好的口碑和品牌效應。2018年12月，通過前期的投入和不斷完善，湘財證券正式發(fā)布服務于私募機構客戶的“金剛鉆”、服務于互聯(lián)網零售客戶的“百寶湘”和打通司內前中后臺為員工賦能的“湘管家”等金融科技服務品牌，走出一條具有湘財證券特色的金融科技發(fā)展之路。這些應用、產品和服務體系的出現(xiàn)，是以大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、云計算、人工智能等新興前沿技術應用的體現(xiàn)，也與公司高度重視復合型金融科技人才培養(yǎng)密切相關。CGFT認證項目，助力金融科技人才培養(yǎng)
2020年1月，上海市人民政府辦公廳出臺的《加快推進上海金融科技中心建設實施方案》明確指出，“支持在滬高校金融科技相關學科和專業(yè)建設，加大高素質、復合型人才培養(yǎng)力度。建立健全產學研結合、校企協(xié)同的人才培養(yǎng)機制”。特許全球金融科技師CGFT認證項目是由上海高金金融研究院（SAIFR）發(fā)起，上海交通大學上海*金融學院（SAIF）提供學術指導，管會教育互聯(lián)網創(chuàng)新模式支持，聯(lián)合打造的致力于培養(yǎng)創(chuàng)新型、實用性、專業(yè)化和國際化的既通曉金融又熟悉技術的復合型金融科技人才，構建具有中國特色的全球金融科技“人才技能認證”、 “人才教育培養(yǎng)”、“人才價值生態(tài)”體系。
