國元證券首席信息官專訪：20+員工100%通過的秘籍是？

“當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，科技創(chuàng)新是其中一個(gè)關(guān)鍵變量。我們要于危機(jī)中育先機(jī)、于變局中開新局，必須向科技創(chuàng)新要答案?！?020年10月，習(xí)總書記在中央政治局第二十四次集體學(xué)習(xí)時(shí)強(qiáng)調(diào)的這一要求恰為處于金融科技創(chuàng)新深化期的金融機(jī)構(gòu)堅(jiān)定了自信心、增添了新動(dòng)力。

近年來，以人工智能、區(qū)塊鏈、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等為代表的數(shù)字技術(shù)在證券領(lǐng)域的應(yīng)用場景不斷拓寬，深刻改變著業(yè)務(wù)模式、風(fēng)險(xiǎn)控制、合規(guī)監(jiān)管和組織形態(tài)。數(shù)字技術(shù)在證券領(lǐng)域的應(yīng)用，大大提升了用戶體驗(yàn)和組織的運(yùn)行效率，降低了運(yùn)營成本?？梢哉f，金融科技已經(jīng)成為驅(qū)動(dòng)券商數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要力量。

在此背景下，券商紛紛加大信息技術(shù)投入、研發(fā)投入和人才儲(chǔ)備投入。今年4月，國元證券股份有限公司（簡稱：國元證券）21名金融科技相關(guān)崗位員工參加了特許全球金融科技師CGFT一級(jí)認(rèn)證考試，并取得全員100%通過的佳績。上海高金金融研究院特以《喜報(bào)》的方式予以祝賀。

“十四五”規(guī)劃的開局之年，躬身數(shù)字化轉(zhuǎn)型的金融機(jī)構(gòu)將如何深化科技賦能，在實(shí)現(xiàn)自身高質(zhì)量發(fā)展的同時(shí)推動(dòng)構(gòu)筑良性增益的數(shù)字金融生態(tài)？8月5日，特許全球金融科技師CGFT認(rèn)證項(xiàng)目管理辦公室特別專訪了國元證券*信息官周立軍先生，邀請(qǐng)他分享國元證券在以新興信息技術(shù)驅(qū)動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新發(fā)展道路上的重要戰(zhàn)略部署；在拓展和強(qiáng)化新興科技在金融業(yè)務(wù)場景中滲透的范圍和深度、深化數(shù)字化轉(zhuǎn)型的應(yīng)用案例和創(chuàng)新思路；以及如何打造契合公司金融科技發(fā)展戰(zhàn)略的人才隊(duì)伍等。

券商發(fā)力金融科技求“新”若渴，明顯加大了對(duì)金融科技崗位人才的招聘力度。請(qǐng)問，國元證券的金融科技人才隊(duì)伍規(guī)模如何？

國元證券目前持續(xù)加大人才引進(jìn)力度，提升科技和復(fù)合型人才比例，信息科技人才隊(duì)伍建設(shè)步伐明顯加快，人員規(guī)模也得到顯著變化——金融科技部目前有40多名員工，還有60人左右的外包技術(shù)人員；信息技術(shù)部也擁有技術(shù)類員工50多人。

在公司“十四五”規(guī)劃中，對(duì)金融科技人才數(shù)量有著明確的量化要求，就是到十四五末我們金融科技隊(duì)伍要達(dá)到200人，外包工作人員達(dá)到300人的規(guī)模，形成一支更有戰(zhàn)斗、創(chuàng)新力的科技團(tuán)隊(duì)。這是我們未來整個(gè)5年金融科技人才的規(guī)劃。

為了確保公司金融科技戰(zhàn)略的實(shí)施，國元證券制定了怎樣的人才隊(duì)伍建設(shè)戰(zhàn)略或人才培養(yǎng)計(jì)劃？

直到2020年年中，國元證券還只有一個(gè)信息技術(shù)總部，下轄三個(gè)部門，主要負(fù)責(zé)技術(shù)保障、系統(tǒng)運(yùn)維和系統(tǒng)開發(fā)。

為了順應(yīng)行業(yè)發(fā)展，在公司2020年年中會(huì)議上，我本人做了關(guān)于金融科技發(fā)展促進(jìn)券商有效突破的發(fā)言，隨后，公司決定對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整。

今年，公司成立了金融科技部和信息技術(shù)部，主要負(fù)責(zé)系統(tǒng)軟件的研發(fā)、大數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)管理以及金融科技技術(shù)的引入。同時(shí)，還負(fù)責(zé)行業(yè)市場上技術(shù)應(yīng)用的跟蹤、研究。

我們公司一直比較重視科技人才的培養(yǎng)，也制定過相關(guān)人才培養(yǎng)的計(jì)劃并取得了一定成效——通過培訓(xùn)和考取資格認(rèn)證的方式培養(yǎng)了2位Oracle認(rèn)證大師（OCM）、1位Cisco認(rèn)證互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)*（CCIE），還有10余人取得了各類*職業(yè)資格認(rèn)證。

但是，券商的金融科技相較于互聯(lián)網(wǎng)公司來說起步略晚，而在努力創(chuàng)新的同時(shí)，要滿足監(jiān)管的要求、考慮合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，一大困難是具備技術(shù)、業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力、懂得監(jiān)管合規(guī)知識(shí)及金融知識(shí)的復(fù)合型人才儲(chǔ)備較少。所以，我作為*信息官，很希望能有專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做這方面的工作。

國元證券是*早組織員工集體參加學(xué)習(xí)的金融機(jī)構(gòu)，在報(bào)名之前，您的助理于申先生曾到CGFT管理辦公室參訪考察，他表示*了解到CGFT認(rèn)證項(xiàng)目是由您推薦的。請(qǐng)問，特許全球金融科技師CGFT認(rèn)證項(xiàng)目哪些特點(diǎn)吸引了您并打動(dòng)了公司決策層？

去年6月，我了解到特許全球金融科技師CGFT認(rèn)證項(xiàng)目推出，感覺這是一個(gè)能夠全面促進(jìn)公司金融科技人才培養(yǎng)和轉(zhuǎn)化的契機(jī);

首先，上海交大高金擁有雄厚的師資力量和學(xué)術(shù)地位，CGFT課程內(nèi)容緊扣行業(yè)培訓(xùn)需求，這個(gè)對(duì)已經(jīng)走上工作崗位的員工持續(xù)學(xué)習(xí)有比較強(qiáng)的吸引力和促進(jìn)作用，大家也可以接觸到不少新知識(shí)和新的金融科技應(yīng)用場景。

其次，我覺得CGFT認(rèn)證項(xiàng)目擁有比較實(shí)用的知識(shí)體系。大家可能都知道，不管是在券商還是在其他金融機(jī)構(gòu)，培養(yǎng)金融科技人才或者培養(yǎng)業(yè)務(wù)和技術(shù)的核心人才的需求是很迫切的。

我們需要懂科技，又懂業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才，來發(fā)掘新的商業(yè)模式和業(yè)務(wù)場景發(fā)，更好的構(gòu)思解決方案，從而成為促進(jìn)技術(shù)與業(yè)務(wù)融合的橋梁。

所以在于申拜訪CGFT項(xiàng)目管理辦公室并做了深入了解后，我們就開始積*倡導(dǎo)和組織大家自愿報(bào)名參加學(xué)習(xí)。

可以說，組織集體學(xué)習(xí)的主要目的是提升員工知識(shí)水平、個(gè)人能力，增強(qiáng)公司的人才儲(chǔ)備。同時(shí)，也使公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)的復(fù)合能力通過專業(yè)化培訓(xùn)，向*的水平靠近。

客觀講，CGFT認(rèn)證項(xiàng)目推出順應(yīng)了國家對(duì)金融科技發(fā)展戰(zhàn)略的需求。通過參加CGFT課程學(xué)習(xí)，大家都取得了一定的收獲和成果。

感謝周總對(duì)CGFT認(rèn)證項(xiàng)目的認(rèn)可，在今年*次全國統(tǒng)一考試中，國元證券所有參加學(xué)習(xí)和考試的同學(xué)全部通過，取得100%通過的佳績，請(qǐng)您分享一下貴公司在組織員工集體學(xué)習(xí)方面的經(jīng)驗(yàn)。

取得100%通過的佳績，可能與證券行業(yè)人才招聘門檻比較高，人員素質(zhì)較高相關(guān)，國元證券參加CGFT認(rèn)證考試的員工都擁有985、211學(xué)校碩士學(xué)位。

而且，我們在公司內(nèi)部，對(duì)特許全球金融科技師CGFT認(rèn)證項(xiàng)目進(jìn)行了廣泛的宣傳和推薦，大家參加學(xué)習(xí)的積*性都很高。另外，我們的員工比較年輕，大部分入職大兩三年，他們的學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)。

所以總體來講，取得全體通過的成績，主要是因?yàn)閱T工自身努力，集體學(xué)習(xí)的形式也形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍，比、學(xué)、趕、幫、超，這是一種無形的動(dòng)力。

所以，一次考試就全部通過，我也感到很欣慰，很高興。

目前，國元證券已經(jīng)有超過20名特許全球金融科技師CGFT一級(jí)持證人，他們會(huì)對(duì)公司金融科技發(fā)展產(chǎn)生怎么樣的影響？

科技驅(qū)動(dòng)、價(jià)值創(chuàng)造。充分發(fā)揮科技驅(qū)動(dòng)作用，將創(chuàng)新貫穿國元證券數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作始終，為戰(zhàn)略服務(wù)、為業(yè)務(wù)賦能，提升國元證券經(jīng)營管理水平和客戶服務(wù)能力。

上海高金金融研究院推出的特許全球金融科技師CGFT認(rèn)證項(xiàng)目，精選了會(huì)計(jì)、金融以及機(jī)器學(xué)習(xí)、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、Python等科技相關(guān)科目，通過課程對(duì)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行有條理的專門梳理，相對(duì)來說系統(tǒng)性比較強(qiáng)。員工通過集體學(xué)習(xí)、考取CGFT認(rèn)證證書，掌握必要的理論與應(yīng)用知識(shí)，對(duì)國元證券金融科技人才能力提升有較大的促進(jìn)作用。

另外，通過集體學(xué)習(xí)金融、科技理論知識(shí)和應(yīng)用場景案例，也開拓了團(tuán)隊(duì)視野，培養(yǎng)了他們應(yīng)用金融科技技術(shù)創(chuàng)新思維。

本次參加學(xué)習(xí)的同事均來自一線，我想，培養(yǎng)并提升他們的綜合能力，對(duì)今后執(zhí)行具體工作、參與金融科技項(xiàng)目開發(fā)、建設(shè)、落地，一定會(huì)起到積*的作用。

近日，國元證券也啟動(dòng)了金融科技等相關(guān)崗位的招聘工作，我們想了解的是，未來特許全球金融科技師CGFT認(rèn)證證書是否會(huì)成為國元證券招聘相關(guān)人才的依據(jù)或人才能力衡量標(biāo)準(zhǔn)？

金融科技領(lǐng)域?qū)嶋H上*需要一套人才評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)或體系，所以我們看到特許全球金融科技師CGFT這樣的認(rèn)證后*地關(guān)注。

CGFT認(rèn)證項(xiàng)目擁有上海高金金融研究院這樣的平臺(tái)，擁有上海交通大學(xué)上海*金融學(xué)院的學(xué)術(shù)指導(dǎo)，雖然推出時(shí)間尚短，但我們希望這個(gè)項(xiàng)目能夠逐漸發(fā)展壯大起來，成長為不僅在國內(nèi)，甚至能夠在國際金融領(lǐng)域都具備影響力的認(rèn)證項(xiàng)目和品牌。

這可能會(huì)是一個(gè)長期的過程，要做大量的工作來讓大家充分認(rèn)可或者共同建設(shè)這個(gè)體系，這其中的參與這可能不光是主辦方高金，也應(yīng)該有銀行、證券、保險(xiǎn)、信托等金融機(jī)構(gòu)共同參與建設(shè)，所以我們也抱著一個(gè)*積*的態(tài)度參與進(jìn)來。

所以，對(duì)于CGFT認(rèn)證項(xiàng)目來說，要提升項(xiàng)目自身的發(fā)展質(zhì)量、完備程度和品牌認(rèn)知度。如果能得到行業(yè)內(nèi)普遍的認(rèn)可的話，它一定會(huì)成為金融機(jī)構(gòu)人才招聘的優(yōu)選條件。

我了解到特許全球金融科技師CGFT認(rèn)證一共有三個(gè)級(jí)別，現(xiàn)在僅有*個(gè)級(jí)別是不夠的，所以CGFT品牌還需要培育，提高金融行業(yè)內(nèi)的認(rèn)知和認(rèn)可。

如果CGFT品牌能夠在全行業(yè)，乃至全國范圍內(nèi)被廣泛認(rèn)可的話，一定能夠成為金融機(jī)構(gòu)招聘金融科技中*人才時(shí)的優(yōu)選依據(jù)。屆時(shí)，不光是國元證券，可能會(huì)有更多的金融機(jī)構(gòu)把特許全球金融科技師CGFT證書作為人才招聘的必選項(xiàng)。