40多歲創(chuàng)立娃哈哈

60多歲后三次成為中國(guó)首富

76歲獲得基金從業(yè)資格證書(shū)……


8月9日，宗老爺子的“奮斗成果”一夜之間傳遍全國(guó)。基金業(yè)協(xié)會(huì)網(wǎng)站顯示，“浙江娃哈哈創(chuàng)業(yè)投資有限公司”上月在協(xié)會(huì)完成登記，知名企業(yè)家、娃哈哈創(chuàng)始人宗慶后取得基金從業(yè)資格認(rèn)定，擔(dān)任公司法定代表人和執(zhí)行董事。


隨后，#宗慶后獲基金從業(yè)資格證書(shū)#話題沖上微博熱搜，被戲稱為創(chuàng)投圈今年*勵(lì)志故事。很多金融圈人士感嘆：76歲的千億富豪宗慶后都這么努力，你有什么理由不努力而選擇“躺平”呢？


還有的認(rèn)為比你*的人還這么努力，這就是我和大佬的差距。



還有的表示，太勵(lì)志了！




值得注意的是，基金業(yè)協(xié)會(huì)曾出臺(tái)政策，對(duì)從業(yè)年限、退出項(xiàng)目數(shù)量、管理資本量等條件符合要求并有相關(guān)材料證明及推薦人的私募基金管理人高管，無(wú)需通過(guò)考試，即可申請(qǐng)基金從業(yè)資格認(rèn)定。

也就是說(shuō)，宗慶后獲得基金從業(yè)資格的方式為“資格認(rèn)定”，雖然這意味著其并不是通過(guò)參加大家熟知的基金從業(yè)資格考試而取得，但也意味著，宗慶后的投資經(jīng)驗(yàn)足以獲取基金從業(yè)資格。


宗慶后曾經(jīng)在接受媒體采訪時(shí)表示，“我從小家里也比較窮，而且我讀了初中就沒(méi)有讀了。盡管我管了這么大企業(yè)，我感覺(jué)有的時(shí)候文化知識(shí)也不夠用。當(dāng)然后面也在不斷學(xué)習(xí)?！?/span>你總要去試啊，總要去革新啊，要不然你永遠(yuǎn)進(jìn)步不了。

有句話現(xiàn)在很流行，大家可能經(jīng)常會(huì)看到——“時(shí)代的每一粒塵埃，落在個(gè)人身上，都是一座大山，而我們偏偏處在一個(gè)塵土飛揚(yáng)的時(shí)代之中。”這句話出自弗朗西斯·福山(Francis Fukuyama)所著的《政治秩序與政治衰敗》。

在經(jīng)濟(jì)整體性轉(zhuǎn)型期，不止企業(yè)需要尋找自己之于時(shí)代的站位，個(gè)人同樣面臨舊結(jié)構(gòu)的打破與新時(shí)代來(lái)臨的壓力，如今的金融行業(yè)正是如此。云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、移動(dòng)互聯(lián)、人工智能等等一系列的新一代信息技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用，開(kāi)啟了金融科技（FinTech）時(shí)代。

歷史的潮流是不可逆的。Fintech時(shí)代的來(lái)臨，金融機(jī)構(gòu)數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為共識(shí)，每一個(gè)傳統(tǒng)金融從業(yè)者都需要轉(zhuǎn)換思維，并在“如何轉(zhuǎn)型”這個(gè)問(wèn)題上實(shí)踐和思考，以便獲得更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。


近年來(lái)，越來(lái)越多金融機(jī)構(gòu)加大對(duì)金融科技工作的建設(shè)，相關(guān)人才需求也隨之劇增。從招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，銀行、證券以及銀行金融科技子公司均發(fā)布了金融科技相關(guān)崗位的長(zhǎng)期招聘信息，且八成以上為技術(shù)類相關(guān)崗位。


銀保監(jiān)會(huì)數(shù)據(jù)也顯示，在過(guò)去的兩年，一些股份制銀行和互聯(lián)網(wǎng)民營(yíng)銀行的科技人員的平均增長(zhǎng)率達(dá)到10%。  隨著需求劇增，人才稀缺，爭(zhēng)奪激烈成為目前金融企業(yè)面臨的重大問(wèn)題。


從行業(yè)整體看，許多公司表示*受青睞的人才首先是來(lái)自金融科技公司，之后是來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)，再次是來(lái)自應(yīng)聘者公司所在的相關(guān)金融行業(yè)，而經(jīng)驗(yàn)不足的應(yīng)屆生、傳統(tǒng)金融行業(yè)的信息部門(mén)應(yīng)聘者并不吃香。


目前，將技術(shù)能力與金融需求結(jié)合得很好的人才較為稀少，復(fù)合型和*技術(shù)人才在市場(chǎng)上更具競(jìng)爭(zhēng)力。復(fù)合型的金融科技人才不僅可以創(chuàng)造新業(yè)務(wù)，同時(shí)在他們過(guò)硬專業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)上，能對(duì)原業(yè)務(wù)進(jìn)行優(yōu)化整合。


未來(lái)，金融產(chǎn)品也需要有溫度和懂用戶，行業(yè)就不僅需要具備金融和技術(shù)相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能的人才，還需要具備良好用戶思維和產(chǎn)品思維的人才。


7月24日，央行科技司原巡視員楊竑在2021國(guó)際貨幣論壇上表示，金融科技人才隊(duì)伍建設(shè)需從三方面同步發(fā)力：


一是金融科技人才評(píng)價(jià)體系。


需要明確金融科技人才能力要求，制定衡量微觀個(gè)體的、統(tǒng)一的能力量化標(biāo)準(zhǔn)，全面評(píng)估金融科技人才能力成熟度。


二是金融科技人才培養(yǎng)體系。


需要有效地規(guī)劃金融科技人才成長(zhǎng)道路，通過(guò)政府引領(lǐng)，整合社會(huì)優(yōu)質(zhì)資源，強(qiáng)化實(shí)操，夯實(shí)人才底座。


三是金融科技人才庫(kù)。


需要向政府、監(jiān)管、機(jī)構(gòu)、高校、企業(yè)等金融參與各方提供*服務(wù)，深挖人才資源的價(jià)值。