市場在2018年對數(shù)據(jù)科學專業(yè)人士表現(xiàn)出了很大的需求，尤其是金融領(lǐng)域。根據(jù)我的研究，這給女性和金融業(yè)都創(chuàng)造了*的機會。
對數(shù)據(jù)科學家的需求究竟有多大？
IBM的一份研究報告指出，到2020年，對數(shù)據(jù)科學家和*分析師的需求預計將增長28%。其中，59%的需求將來自于金融與保險、專業(yè)服務以及IT行業(yè)。
在金融與保險業(yè)空缺的所有崗位中，數(shù)據(jù)科學與分析（DSA）占到19%。
分析、商業(yè)智能與數(shù)據(jù)管理公司SAS Canada的學術(shù)項目協(xié)調(diào)員Lindsay Hart這樣告訴我：
“我們每周都聽說，客戶公司數(shù)據(jù)科學家團隊的崗位空缺很難填補。全國范圍內(nèi)分析類課程碩士班的學生在開課一個月內(nèi)，就會被*公司挖走。*能否拿到入職Offer，取決于學生能否完成他們的學位。”
“International Data Corporation曾指出，大數(shù)據(jù)和商業(yè)分析的全球收入將從2016年的1301億美元增長到2020年的逾2030億美元。據(jù)加拿大大數(shù)據(jù)聯(lián)盟（Canada’s Big Data Consortium）估計，加拿大涉及深度技能的崗位缺口高達1.9萬人，而全行業(yè)的分析師崗位缺口更是達到15萬人。很明顯，企業(yè)對這些技能的需求并沒有減弱。SAS Canada已經(jīng)意識到這一領(lǐng)域?qū)θ瞬藕投鄻有缘男枰?；我們不僅通過我們的學術(shù)項目（Academic Program，該項目涉及加拿大8000多名學生）投資新型人才教育，而且我們*近還創(chuàng)建了一個名為‘Women in Analytics’的網(wǎng)絡，旨在加強分析領(lǐng)域的多元化?！?/p>
什么是數(shù)據(jù)科學家？
根據(jù)《哈佛商業(yè)評論》上發(fā)表的一篇題為《數(shù)據(jù)科學家：21世紀*性感的職業(yè)》的文章，數(shù)據(jù)科學家被定義為“受過專門培訓、對大數(shù)據(jù)領(lǐng)域具有求知欲和好奇心的*專業(yè)人士?！?/p>
如果這種職位描述聽起來有點模棱兩可，那是因為它確實如此！但這也恰恰是讓女性感興趣的地方。
多倫多數(shù)據(jù)科學公司Amaro Science創(chuàng)始人兼*執(zhí)行官Talia Borodin表示，“數(shù)據(jù)科學不是魔法，甚至不是傳統(tǒng)科學。它既是一門藝術(shù)，也是一門科學，意味著技能和能力存在*大的可變性?！?/p>
我有機會采訪到了Borodin，這是一位有著15年數(shù)據(jù)職業(yè)生涯的企業(yè)家。以下是她的主要觀點：
在未來的金融領(lǐng)域，女性和少數(shù)族裔的作用不可或缺
“金融業(yè)是數(shù)據(jù)科學實踐的早期采用者，而這些實踐可能已被‘寬客’（指依賴量化數(shù)據(jù)的人）運用了幾十年之久。這種量化分析的*歷史，讓金融業(yè)容易受到*端偏差的影響。信用評分方面的偏差便是一個被廣泛研究的領(lǐng)域。擴展開來的話，在信用評分分析中存在的偏差同樣存在于整個金融領(lǐng)域?！?/p>
“數(shù)據(jù)科學是一個新的前沿領(lǐng)域，如果不能充分體現(xiàn)女性和少數(shù)族裔的代表性，那么我們創(chuàng)建的只是一個僅能反映過去、而非未來財務成功的數(shù)據(jù)回音室。想想看，現(xiàn)代社會有多少是由男人設計的，又有多少是為男人設計的。如今，數(shù)據(jù)科學家設計的算法不僅僅決定了你會看到什么樣的廣告，還將用于設定借貸利率，用于批準或拒絕抵押貸款和保險等。它們將決定你有資格參加哪些投資項目，還可以預測下一個偉大的金融技術(shù)。如果沒有深思熟慮、干預和系統(tǒng)性偏差測試，它們將不可避免地產(chǎn)生偏差。因此，讓女性參與進來就顯得至關(guān)重要?！?/p>
女性*適合數(shù)據(jù)科學家的角色
“越來越多的女性在對數(shù)據(jù)科學產(chǎn)生興趣。我認為，現(xiàn)在大家都明白數(shù)據(jù)科學崗位的薪資水平為什么超過分析師了，因為后者中有許多人正試圖向前者轉(zhuǎn)變。即使許多編程和以男性為中心的環(huán)境會將一部分女性從業(yè)者‘擋在門外’，但女性在很多方面是天生就適合這個角色的。傳統(tǒng)觀點認為，女性通常是更出色的溝通者，這在數(shù)據(jù)科學領(lǐng)域是一個巨大的優(yōu)勢：在該領(lǐng)域，理解問題和執(zhí)行能力同等重要?！?/p>
“如果女性有興趣投身‘社會公益’，那么她們可以嘗試許多數(shù)據(jù)科學的角色。非營利組織在越來越多地聘請數(shù)據(jù)科學家進行募資、目標定位和實驗設計。從歷*看，金融行業(yè)很少有女性從事量化分析師的工作，而影響女性從事這類職業(yè)的障礙（人才招聘中對女性的偏見、男性‘兄弟文化’、工作生活平衡，等等），可能也會成為她們選擇數(shù)據(jù)科學職業(yè)的阻力。好消息是，有些企業(yè)渴望創(chuàng)建一個全面、多元化的團隊，而現(xiàn)在他們在人才招聘時就有了多種選擇。一開始，他們會選擇性別中立的職位描述，以及用于技術(shù)考試的盲測。隨著該領(lǐng)域的女性越多，數(shù)據(jù)科學就變得越有吸引力，因為它會成為一個對女性更友好的環(huán)境?！?/p>
我的預測？人才招聘和職場晉升很快將會根據(jù)數(shù)據(jù)進行
我們在金融領(lǐng)域需要更多的女性*。這樣做不僅正確，還會降低風險，提高業(yè)績。但是，讓更多女性走上領(lǐng)導崗位，并不僅僅是增加應聘者數(shù)量那么簡單。我們還必須改善人才晉升到領(lǐng)導崗位的程序。從歷*看，人才晉升之路具有高度的主觀性，女性和少數(shù)族裔常遭遇偏見。
展望未來，如果企業(yè)能更好地利用數(shù)據(jù)科學，那么女性員工的晉升率也許會提升，而且這一幕有可能以戲劇性的方式上演。正如非營利機構(gòu)WorldQuant University*執(zhí)行官Daphhe Khis所說，“在不久的將來，隨著數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策不斷普及，女性在工作中所面臨的雙重標準將逐漸消失。在沒有仔細研究女性高管個人表現(xiàn)與財務績效指標的情況下，就因為她的‘領(lǐng)導能力’而棄之不用的日子已一去不返?！?/p>
我們需要在董事會中增加女性的席位嗎？答案其實很簡單。查閱那些收錄了十分*的女性董事會成員的數(shù)據(jù)庫即可。
數(shù)據(jù)科學、金融和女性之間的相互交織，形成了改變行業(yè)游戲規(guī)則的一種力量。數(shù)據(jù)科學將成為女性打開通向金融職場“權(quán)力之巔”大門的鑰匙。
