今天學(xué)長從“四大”（也就是我們常說的普華永道、畢馬威、安永和德勤）各自特點(diǎn)，設(shè)置部門，以及企業(yè)人文三個(gè)方面為大家對(duì)比一下“四大”的區(qū)別和特點(diǎn)。
（一）特點(diǎn)篇
普華永道：“四大”之首，全球500強(qiáng)中有32%是其客戶，而內(nèi)地在H股上市的企業(yè)中有40%都信賴PWC為其審計(jì)。
畢馬威：在中國有資格與PWC抗衡的公司，在金融業(yè)上優(yōu)勢(shì)明顯，相對(duì)比較本土化， 有很多l(xiāng)ocalmanager，且是四大中最多金的一個(gè)。
德勤：全球百強(qiáng)中30%是其客戶，在發(fā)展日本客戶方面有優(yōu)勢(shì)，但相對(duì)而在華規(guī)模較小，每年招聘人數(shù)遠(yuǎn)少于其他幾家。
安永：在中國的業(yè)務(wù)遜于其他幾家，本地化步伐較慢，以香港經(jīng)理居多。
（二）部門篇
普華永道：審計(jì)、SPA、稅 務(wù)、Advisory、其他后臺(tái)支持部門；畢馬威：審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)顧問部、其他后臺(tái)支持部門；
德勤：審計(jì)、ERS、稅 務(wù)、CorporateFinance、DC、其他后臺(tái)支持部門； 安永：審計(jì)、TSRS、稅務(wù)、MAS（財(cái)務(wù)咨詢）、其他后臺(tái)支持部門。
審計(jì)為核心業(yè)務(wù)，可接觸稅收籌劃等*業(yè)務(wù)。其次是稅務(wù)與財(cái)務(wù)咨詢，相對(duì)輕松，出差加班較少。財(cái)務(wù)咨詢主要從事企業(yè)重組以及并購中的財(cái)務(wù)盡職調(diào)查等業(yè)務(wù)，一般需要三年工作經(jīng)驗(yàn)方可進(jìn)入。
（三）人文篇
普華永道：上海辦事處位于新天地湖濱路的PWC中心，雇員年齡都在24到35歲之間，氣氛輕松。公司內(nèi)的規(guī)矩是星期一至星期四著裝較為正規(guī)，星期五和整個(gè)夏季較為隨意。咨詢員的著裝根據(jù)客戶而變化（希望比客戶穿得更好）。
畢馬威：地處南京西路恒隆廣場，企業(yè)內(nèi)部多種文化兼容并蓄，氛圍開放，經(jīng)理可以隨時(shí)解答員工提出的問題并提供指導(dǎo)，相比于社會(huì)人士，更青睞應(yīng)屆生白紙狀態(tài)的良好開端。
德勤：辦公地點(diǎn)設(shè)于外灘中心，新人加盟后都會(huì)有“伙伴計(jì)劃”，配備教練和搭檔展開工作。德勤只分金融高科和傳統(tǒng)行業(yè)兩大組，具體分配項(xiàng)目時(shí)兩組人員經(jīng)?；煊茫欣谛氯私佑|到盡可能多的行業(yè)，積累到盡可能多的經(jīng)驗(yàn)。
安永：與德勤同在外灘中心，非常重視員工感受，特別是引導(dǎo)及積極幫助員工實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡與協(xié)調(diào)（WorkLifeBalance），經(jīng)常組織文藝體育活動(dòng)，鼓勵(lì)員工與團(tuán)隊(duì)打成一片。
