985學(xué)校畢業(yè)，還不如競(jìng)爭(zhēng)者的一張CFA

前段時(shí)間一直鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的高校鄙視鏈，不是清北復(fù)交的我們，怎么才能彌補(bǔ)先天的不足？一張CFA證書夠嗎？

1、985學(xué)校畢業(yè)，還不如競(jìng)爭(zhēng)者的一張CFA

大多數(shù)情況下，企業(yè)都是按照能力標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)價(jià)是否錄用一個(gè)人的，盡管有時(shí)候?qū)W校和學(xué)歷因素會(huì)有些影響，但檢驗(yàn)一個(gè)人才的標(biāo)準(zhǔn)*的還是實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)。

知乎上一個(gè)網(wǎng)友回答為什么要考CFA的時(shí)候，講了一個(gè)他之前去某投行面試的經(jīng)歷：

他是985學(xué)校畢業(yè)，在國(guó)內(nèi)某某所工作了兩年，因?yàn)橛X得無聊所以決定跳槽。一起面試的另一位是普通本科畢業(yè)，投行待了四年，CFA證在手，但不是manager的級(jí)別。

這位網(wǎng)友本來以為，不管是學(xué)歷還是工作經(jīng)驗(yàn)，他都占據(jù)了優(yōu)勢(shì)，拿到offer基本沒有什么問題。

結(jié)果面試過程中，面試官剛開始就問了一些關(guān)于企業(yè)市值、審計(jì)、成本管理案例等等相關(guān)的東西，競(jìng)爭(zhēng)者先拋出了一些他接觸過的案子，然后用專業(yè)的知識(shí)分析了一遍原理，面試官瞬間get到了他的價(jià)值，饒有興趣的讓他繼續(xù)說下去。

結(jié)果可想而知，自己成為了這場(chǎng)面試的陪跑者，985學(xué)校的畢業(yè)學(xué)歷，還比不上競(jìng)爭(zhēng)者的一張CFA。

所以，即使自己是985畢業(yè)生，想在這個(gè)行業(yè)長(zhǎng)久的發(fā)展下去，依然得奮力拿下CFA證書來證明自己的價(jià)值。

2、對(duì)金融來說，能力永遠(yuǎn)比學(xué)歷重要

985證書好用，但我們強(qiáng)調(diào)985證書的重要性的時(shí)候，往往有一個(gè)特定的場(chǎng)景就是某某校招。

比方說前段時(shí)間網(wǎng)上熱傳的某大型企業(yè)HR在一所二本院校招聘時(shí)，卻聲稱他們只要985的學(xué)生，引起了眾多師生的不滿。

同樣每次校招季，討論的*多的永遠(yuǎn)都是985學(xué)歷比普通二本學(xué)歷好用，自己到底處于學(xué)歷鄙視鏈的第幾層。

就求職而言，校招的特點(diǎn)就是重在“?！弊?，是為了保護(hù)應(yīng)屆畢業(yè)生而發(fā)起的應(yīng)聘活動(dòng)，所以企業(yè)會(huì)愿意在一群沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人中，挑選學(xué)歷比較高的985畢業(yè)生。

而出了校園就變成了社會(huì)人員，就必須符合社招的游戲規(guī)則。但凡是招聘，就會(huì)要求學(xué)歷和能力的結(jié)合，但是在社招中，如果滿足了學(xué)歷下限的話，學(xué)歷和能力的比例可能達(dá)到了4：6或者是3:7。

3、學(xué)歷決定你的起點(diǎn)，能力決定你走多遠(yuǎn)

有人說，

學(xué)歷是敲門磚，只有學(xué)歷高別人才認(rèn)可；

學(xué)歷終究是學(xué)生時(shí)代學(xué)習(xí)能力的象征，而證書卻是職場(chǎng)實(shí)實(shí)在在的憑證。

唯學(xué)歷論雖然被職場(chǎng)廣為傳播，不過究其本質(zhì)就是對(duì)于一個(gè)人能力的判斷標(biāo)準(zhǔn)，而CFA證書背后所代表的你關(guān)于金融知識(shí)的學(xué)習(xí)，尤其是道德、財(cái)務(wù)報(bào)表方面的就會(huì)顯得尤為重要，所以有的時(shí)候一張證書真的比學(xué)歷更有用。

證書的重要性可見在我們的人生路上是多么重要，不僅僅是投行四大，國(guó)內(nèi)外一些企業(yè)，尤其是500強(qiáng)企業(yè)，在招聘金融相關(guān)崗位時(shí)同樣看重，因此，不經(jīng)過努力你永遠(yuǎn)不知道自己能達(dá)到多高的高度。